Ayna İnşaat, kurum politikaları doğrultusunda, organizasyonun genel hedeflerine ulaşması için önemli metodolojiler kullanmaktadır. Ayrıca, üstün performanslı bir organizasyon kurmak için hedef ve yetkinlikleri esas alan Performans Geliştirme Sistemi’ni uygulamaktadır. İş ve kişisel hedeflerin birlikte dikkate alındığı bu sistem ile çalışanların yetki, sorumluluk, görev ve hedefleri gerçekleştirmedeki gayret ve başarısı değerlendirilmektedir.